为创新社会治理、激发社会活力，推进社会治理体系和治理能力现代化，滁州市坚持将社会工作专业人才纳入全市人才发展总体部署，大力营造人才队伍建设浓厚氛围，健全完善人才考核评价激励体系，稳步推进专业社会工作事务，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化、职业化社会工作专业人才队伍，满足人民群众多层次多样化的社会服务需求。

　　加强人才培养。支持具备条件的高校新增社会工作专业，鼓励院地合作，开展社区、养老、社会救助等社会工作重点领域研究与服务；借助长三角优质社会工作教育资源，共建社会工作研究中心和教育培训基地；组织社会工作领军人才选拔培养，支持符合条件的社会工作师参加高级社会工作师评审；完善社会工作从业人员职业水平评价机制，建立以岗位职责为依据，专业技术、职业能力、工作绩效、服务对象反馈意见为主要内容的评价指标体系。推广使用全国社会工作信息系统，力争到2025年，全市社会工作专业人才总量达6000人，社会工作专业督导人才达50人，社会工作服务机构达50家。

　　完善激励保障。将高层次社会工作专业人才纳入急需紧缺和柔性引才范围，按照规定享受相关政策待遇；根据社会工作专业人才从业领域、工作岗位和职业水平等级，落实相应的薪酬保障政策；鼓励国家机关、企事业单位、社会组织和城乡社区根据工作需要，同等条件下优先聘任优秀社会工作专业人才。对在滁报名并取得高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师职业证书的社会工作从业人员，分别给予每人3000元、2000元、1000元的一次性补助；对取得高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师资格的社区工作人员，给予每人每月1000元、400元、200元岗位补贴。

　　培育服务机构。完善社会工作服务机构培育政策，鼓励具备资质、符合条件的组织和企业创办社会工作服务机构；支持实务能力突出的社会工作专业教师、持证社会工作专业人才领办社会工作服务机构；探索面向市场开展社会工作服务，通过合理收费解决专业人员薪酬保障和机构生存发展等问题；按照“六有”标准，加快推进乡镇（街道）社会工作站建设全覆盖。力争到2025年，每个乡镇（街道）有社工站，每个村（社区）有社会工作专业人才提供服务，在城乡社区、社会救助、老年、儿童青少年、医务、社区矫正等重点领域打造10家具有影响力的社会工作服务机构。

　　提升专业水平。发挥社会工作在危机干预、关系调适、矛盾化解、资源链接等方面的专业作用，加快推进社会福利、社会救助、社区治理、应急处置等领域社会工作服务，引导社会工作专业人才、社会工作服务机构积极 参与乡村振兴和社会治理；持续推进社区、社会组织、社会工作 “三社联动”，推广“社工+志愿者”协作机制，鼓励社会组织和志愿服务组织吸纳使用社会工作专业人才，支持社会工作服务机构广泛招募使用志愿者；探索“社会工作+慈善”运行机制，引导慈善组织支持社会工作服务机构开展公益服务，促进社会工作与慈善事业高质量融合发展。