2021年，为推动基层发展提速争先，梧州市结合新一届村（社区）换届选举，积极探索推行村（社区）“两委”干部履职目标承诺制度，多举措增强新一届村（社区）“两委”干部为民服务意识和谋发展、开新局、抓落实的能力，激励基层“领头雁”亮出新精神、担起新使命、干出新气象。

　　集好民生“建议书” 围绕发展精准定诺

　　做实前期调研摸底，组织新任村（社区）“两委”干部结合岗位分工，通过入户走访、召开座谈等方式开展“民意大调查”，共收集1.2万条意见建议作为“承诺参考”，确保承诺目标真实反映党员群众诉求，符合群众利益。精准制定承诺内容，要求根据收集意见，重点围绕班子建设、经济发展、服务群众等7个方面，有针对性地制定4830多条承诺，并明确具体内容、践诺时限、责任人、督导员等，切实避免承诺成为“空话”“套话”。规范审核承诺事项，将各村（社区）承诺汇总形成“承诺清单”，由66个乡镇（街道）党（工）委审核把关，建档备案，保障承诺既符合基层中长期发展规划，又着眼解决当前民生社会热点难点问题。目前，全市共有973个完成选举的村（社区）党组织班子制定承诺清单，作出班子建设承诺2061条、产业发展承诺1284条、民生项目承诺752条。

　　立好履职“军令状” 直面群众公开承诺

　　采取“线上+线下”相结合的方式，多渠道公开履职目标承诺，主动接受公众监督，激发村（社区）“两委”干部谋事、干事的主观能动性。在线下，组织新任村（社区）“两委”干部在党员大会或村（居）民代表会议现场作出承诺，并将承诺事项在党务、村务公开栏进行公告，向党员群众表明履职决心；在线上，依托“农村智慧党建”“智慧社区”等互联网平台，把973个村（社区）承诺清单放上网“亮一亮、晒一晒”，进一步推动承诺事项公开，压实干部履职担子；同时，灵活运用乡村“大喇叭”，以牛娘戏文艺巡演等载体，加强履职目标承诺宣传，推动2000多名新任村（社区）“两委”干部树立责任意识，转变作风，决心在任上干出惠民实绩。

　　用好考核“指挥棒”  激励干部如期践诺

　　建立承诺监督机制，明确市、县、乡三级监督责任，结合党建“两随机”调研、基层组织建设专题调研等活动，由组织、民政部门牵头，对承诺完成情况定期跟踪、指导推进，保障承诺如期兑现。建立承诺考核机制，将承诺完成情况作为村（社区）党组织书记述职评议、村（社区）“两委”班子年度考核的重要内容，由乡镇（街道）党（工）委负责考核，并将考核结果作为报酬发放、评先评优、选拔任用依据，进一步激励村（社区）干部队伍干事创业。（梧州市民政局供稿）