近年来，滁州市高度重视社会工作人才队伍建设，不断提升社会工作人才专业素养和能力水平，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化、职业化社会工作专业人才队伍，为社会治理与社会服务提供有力的智力支撑和人才保障。

　　鼓足“钱袋子”。将社会工作人才纳入《人才分类认定目录》和人才引进计划，对全职引进的给予适当生活、租房（购房）补贴，对柔性引进的服务期满后给予10-20万元一次性奖励；对通过全国社会工作者职业水平考试，取得高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师职业水平的，分别给予适当一次性补助，对在社区工作的每人每月分别增加岗位补贴1000元、400元、200元；对聘用到事业单位社会工作专业岗位的正式在编工作人员，按所聘岗位兑现工作待遇。目前，全市共有通过全国社会工作者职业水平考试761人。

　　照亮“前景路”。持续孵化培育社工机构，加大政府购买社会工作服务力度，鼓励社工机构开展活动，以社工机构为平台提高社会工作人才专业素养和能力水平；支持引导广大社会工作从业人员参加职业水平考试、学历教育和继续教育，组织社会工作人才参加“考前培训班”“江淮社工论坛”“社工专业能力提升高级研修班”等辅导培训班，提升社工队伍知识储备。2020年，全市累计购买各类社会工作服务40余项，涉及金额200余万元，目前全市共成立社会工作服务中心25家，实现8个县（市、区）专业社工机构全覆盖。

　　发掘“潜能力”。组织开展市、县两级公益创投活动，有序推进省、市“三社联动”工程试点建设，推动社会工作人才在社会救助、养老服务、农村留守人员关爱、社区治理等领域发挥更大作用；开展“牵手计划”“十百千”等项目建设，与省内外优秀社工机构对接，协同开展活动，在实践中丰富服务经验、提高专业水平、开拓发展道路；鼓励支持社工机构建立志愿服务队伍，推广“社会工作者+志愿者”协作模式，发挥社会工作人才专业优势，助力全国文明城市创建和疫情防控。2020年，全市累计有6家社工机构被表彰为优秀志愿服务组织。