事业有“奔头” 工作有“劲头”

　　——龙岩市中级人民法院队伍建设工作纪实

　　□记者 邱玉香 通讯员 赖书田 林成龙

　　秋冬更替的龙岩山区，稻子黄澄澄、柿饼红彤彤，一片丰收景象……位于山城的龙岩市中级人民法院，近期也是捷报频传、硕果累累。

　　龙岩法复青绿·生态修复司法实践基地，被最高人民法院评为“十年生态环境司法保护(修复)示范基地”;牵头制定的《龙岩市司法救助协同中心共建协议》，获评最高法院“2024年司法救助创新实践优秀成果”二等奖;4个案例入选2024年全国新时代“枫桥经验”优秀案例征集优秀案例;自编自演的微电影《价值连城》荣获第37届中国电影金鸡奖优秀知识产权保护电影短片;全国“八五”普法中期表现突出个人、人民法院办公室工作成绩突出个人、人民法院环境资源审判工作成绩突出个人。

　　兴业之要，关键在人。这些成绩的取得，离不开充满活力的法院队伍，离不开激发活力的人才队伍培养机制。

　　近年来，龙岩法院传承红色基因，打造了集“展览+培训+体验+研修”多功能于一体的共和国法治摇篮展览馆，获评全国红色法治宣传教育基地、全国法院革命传统教育基地，为法院干警加强革命传统教育、凝心铸魂、强身健体，提供了见学、研修的平台和路径。

　　值得关注的是，为进一步传承红色精神，龙岩中院通过参与编写出版《法魂—中国特色社会主义法治溯源》;参与制作、播出的百集音视频节目《共和国法治从这里走来》;中标最高人民法院2023年司法研究重大课题“新民主主义革命时期革命根据地司法制度的传承与发展研究”;联合《中国审判》杂志社，举办两届“岩法杯”有奖征文活动，加强对人民法院红色调解基因传承发展经验研究;牵手上海高校法治文化育人联盟，打造红色法治文化课程。一系列创新举措，让红色“法魂”刻在心中、融入血脉。

　　如何将“事业为上”真正成为工作的出发点和落脚点?必须健全完善考评机制，让工作既看平常日常、也看关键时常，变‘一锤定音’为赛在平时、比在关键。为此，龙岩中院组织开展了执法办案竞赛、微创新项目大赛，让干警在“事上磨”，在工作一线中“熔炼”，激励引导年轻干部磨砺意志、砥砺品质、提高本领。

　　于是，奋发有为蔚然成风，有的干警不畏困难，主动承担起重大涉黑、涉电诈等系列犯罪案;有的干警勇于探索，创新运用森林生态功能损害赔偿机制，办下“全国首例”典型案件;有的干警敢于拼搏，屡次在全省法院办案技能竞赛中取得好成绩。

　　榜样就是力量，对干事创业中涌现的先进典型，龙岩中院开始“岩法鹿鸣”宣传专栏，多角度、全方位展示全市法院青年干警的青春风采，用身边的榜样教育、引导、带动身边的人，使大家学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标。

　　记者从龙岩中院获悉，为让“上红榜”多的干部多“上金榜”，真正把考核结果作为提拔晋升的重要依据，去年来，龙岩中院提任或晋升52人。其中，考核排名前30%和执法办案竞赛上榜率前30%的人数比例达到95%以上，鲜明树立“有为者有位、实干者实惠”的用人导向，年轻干部干事创业的热情更佳、劲头更足。

　　“优化营商环境需要运用法治思维、系统思维来推进。”“法治思维与系统思维的协同融合，为构建优质营商环境提供了科学的方法和路径。”今年10月，厦门大学法学院和新闻传播学院双聘教授、博士生导师郑金雄教授以《法治思维与系统思维在营商环境构建中的协同融合与实践应用》为题，通过具体案例，分析法治思维的实际操作，指导法院干警以系统思维将政策、法律、市场和社会等因素进行综合运用，优化法治营商。

　　岩法课堂，是龙岩中院创新设置的学习教育平台。该平台设置了“学思践悟”“名师讲坛”“典亮青春”“法官论坛”“素能提升”五个版块，实现理论业务“云”培训、观点话题“云”探讨、疑难问题“云”咨询、学术信息“云”共享。据统计，该平台邀请北大、清华、党校等各类专家学者和业务能手授课61场次，有力地提升了干警综合素能。

　　为更好地落实各项从优待警政策，让法院干警能够放下包袱，轻装上阵，该院通过打造“岩法暖馨”品牌，为法院干警干事创业提供良好条件。升级改造后的“暖馨”食堂，成为干警舌尖上的“加油站”;重装升级的体能训练中心，让“强身健体奉献审判”的氛围更加浓厚;每年的干警健康体检、心理健康讲座和素质拓展等活动，一件件暖心小事，全面激发队伍活力，提振干警工作热情。

　　责任编辑：林少颖