劳动者入职时只与企业签订了《入职表》，并未签署书面劳动合同，当离职发生争议时，劳动者能否由此向企业主张未签订书面劳动合同的双倍工资呢？

　　基本案情

　　钟某于2023年6月入职恒某公司，双方签定了《入职表》，未签定书面劳动合同。同年9月，恒某公司负责人以钟某丢失公司重要文件为由，辞退钟某。

　　钟某向珠海市香洲区人民法院起诉，请求恒某公司支付未签定劳动合同的双倍工资、违法辞退的一个月代通知金等合计23291.67元。

　　裁判结果

　　法院认为，双方在钟某入职时签定了《入职表》，对劳动合同的最主要要素进行了明确约定，双方均有签字，可见已达成劳动合同的合意，且双方亦按此实际履行，应视为双方已签订书面劳动合同。因此，不支持钟某主张的二倍工资差额。

　　法院经审理，判决恒某公司向钟某支付一个月代通知金等合计8606.67元。

　　钟某不服，向珠海市中级人民法院提出上诉。二审驳回上诉，维持原判。

　　法官说法

　　珠海中院法官 马艳

　　本案中，钟某与恒某公司虽未签订书面劳动合同，但双方共同填写了《入职表》，其内容包括劳动者基本信息、银行账户、入职时间、部门、职务、试用期、工资等内容，根据上述内容可以确定双方之间的主要权利义务关系，符合劳动合同的本质特征，双方也依照其内容进行了实际履行。因此，案涉《入职表》已经具备了书面劳动合同的性质，可以视为双方书面签订了劳动合同。