一起劳动争议案件历经劳动仲裁、法院一审与二审到达执行阶段，政和法院通过找到神秘的实际经营者，终使——

　　16万余元案款一次性到位

　　□记者 汤仙念 通讯员 连其宝 李奇瑞

　　近日，政和县人民院成功执结一起劳动争议案件，16万余元案款一次性支付到位，有效维护了劳动者的合法权益。

　　案情一波三折

　　2021年5月，赖某入职政和县某采伐队从事采伐工作。同年9月，赖某在某山场从事伐木工作时，不慎被倒下的树木砸到受伤，后经鉴定构成八级伤残。双方因赔偿问题产生劳动争议。

　　该案历经劳动仲裁、法院一审与二审，最终，二审法院判决：某采伐队支付给赖某经济补偿金、一次性伤残补助金等合计16万余元。因该采伐队并未在判决生效后依法履行赔偿义务，赖某于今年6月申请执行。

　　追加被执行人

　　该案立案执行后，执行干警依法向政和县某采伐队发出《执行通知书》《财产报告令》等法律文书。然而在执行过程中，执行干警发现该采伐队为个体工商户，其名下无任何可供执行的财产。

　　为此，执行干警积极采取措施，追加经营者为被执行人，通过电话约谈、现场调查等方式对被执行人的履行能力进行综合评估，并多次与被执行人沟通协调，但结果并不理想。另一边，赖某情绪激动，多次说出针对被执行人的过激言论。

　　找到突破关键

　　考虑到劳动争议类案件，特别是工伤赔偿问题与民生息息相关，如果不能及时有效妥善解决，不仅损害困难群体的合法权益，也会影响群众对公平正义的直观感受，执行干警继续努力寻找突破口。

　　通过对被执行人分析以及结合现场调查情况综合研判，执行干警发现该个体工商户登记人并非实际经营者，登记经营者与实际经营者为兄弟关系。抓住这一关键点，承办法官即刻拘传登记经营者至政和法院，旨在倒逼实际经营者主动履行生效判决义务。

　　拘传被执行人后，执行干警对被执行人及实际经营者释法析理，讲述拒不履行可能面临司法拘留等强制措施。最终，在执行干警耐心劝说下，被执行人及该采伐队实际经营者认识到拒不履行的严重性，同意履行生效判决义务，当场支付赖某全部案款，该案顺利执结。

　　责任编辑：林少颖